Accomplishes business development activities by researching and developing marketing opportunities and plans; implementing sales plans; managing staff.

Job Duties

• Accomplishes marketing and sales human resource objectives by recruiting, selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees; communicating job expectations; planning, monitoring, appraising, and reviewing job contributions; planning and reviewing compensation actions; enforcing policies and procedures.

• Achieves marketing and sales operational objectives by contributing marketing and sales information and recommendations to strategic plans and reviews; preparing and completing action plans; implementing productivity, quality, and customer-service standards; resolving problems; identifying trends; determining system improvements; implementing change.

• Meets marketing and sales financial objectives by forecasting requirements.

• Accomplishes marketing and sales objectives by planning, developing, implementing, and evaluating advertising, merchandising, and trade promotion programs; developing field sales action plans.

• Identifies marketing opportunities by identifying consumer requirements; defining market, competitor’s share, and competitor’s strengths and weaknesses; forecasting projected business; establishing targeted market share.

• Improves product marketability and profitability by researching, identifying, and capitalizing on market opportunities; improving product packaging; coordinating new product development.

• Building strong business relationship with key accounts by making periodic visits; exploring specific needs; anticipating new opportunities.

• Provides information by collecting, analyzing, and summarizing data and trends.

• Protects organization’s value by keeping information confidential.

ينجز أنشطة تطوير الأعمال من خلال البحث عن الفرص والخطط التسويقية وتطويرها ؛ تنفيذ خطط المبيعات. إدارة الموظفين.

• واجبات العمل• ينجز أهداف الموارد البشرية للتسويق والمبيعات عن طريق تعيين الموظفين واختيارهم وتوجيههم وتدريبهم وتعيينهم وجدولتهم وتدريبهم واستشاراتهم وتأديبهم ؛ توصيل توقعات العمل ؛ تخطيط ورصد وتقييم ومراجعة المساهمات الوظيفية ؛ تخطيط ومراجعة إجراءات التعويض ؛ تطبيق السياسات والإجراءات.

• تحقيق الأهداف التشغيلية للتسويق والمبيعات من خلال المساهمة بمعلومات وتوصيات التسويق والمبيعات في الخطط والاستعراضات الاستراتيجية. إعداد واستكمال خطط العمل ؛ تنفيذ معايير الإنتاجية والجودة وخدمة العملاء ؛ حل المشاكل تحديد الاتجاهات ؛ تحديد تحسينات النظام ؛ تنفيذ التغيير.

•  يلبي أهداف التسويق والمبيعات المالية من خلال التنبؤ بالمتطلبات.

• ينجز أهداف التسويق والمبيعات من خلال تخطيط وتطوير وتنفيذ وتقييم برامج الإعلان والترويج والتجارة. تطوير خطط عمل المبيعات الميدانية.

• تحديد فرص التسويق من خلال تحديد متطلبات المستهلك. تحديد السوق وحصة المنافس ونقاط القوة والضعف لدى المنافس ؛ التنبؤ بالأعمال المتوقعة ؛ إنشاء حصة سوقية مستهدفة.

• تحسين قابلية تسويق المنتج والربحية من خلال البحث عن فرص السوق وتحديدها والاستفادة منها. تحسين تغليف المنتج ؛ تنسيق تطوير منتج جديد.

• بناء علاقة تجارية قوية مع الحسابات الرئيسية من خلال القيام بزيارات دورية. استكشاف احتياجات محددة ؛ توقع فرص جديدة.

• توفير المعلومات عن طريق جمع وتحليل وتلخيص البيانات والاتجاهات.

• يحمي قيمة المنظمة بالحفاظ على سرية المعلومات.